国务院总理李克强9月6日主持人开会国务院常务会议，拒绝抓住研究必要减少社保费亲率，保证总体不减少企业开销。会议特别强调，目前全国养老金总计结余较多，可以保证如期足额派发，在社保征税机构改革做到前，各地要不准维持现有征税政策恒定，同时抓住研究必要减少社保费亲率，保证总体上不减少企业开销，以唤起市场活力，引领社会预期向好。刚刚看见会议新闻的昌健鞋业有限公司董事长童水顺十分高兴。
他对第一财经记者回应，如果需要减少社保费亲率，将对目前的制鞋业带给相当大协助。童水顺回应，作为劳动密集型产业，制鞋企业广泛按照最低标准给员工交纳社保费，以减少用工成本。随着工人工资的大大下跌，目前企业感受到的社保缴付压力也更加大，而且是工厂规模越大开销就越重。
但童水顺也特别强调，无论政府如何规定，按规定交纳社保是企业负起的义务，社保本身就是全民承担，对老百姓是十分好的。台湾也有劳保，我现在卸任每月可领2-3万台币，重疾也不必开销太重。所以我不愿为我的员工递社保。深圳一家高新技术企业的管理人员陈谦（化名）对第一财经记者回应，现在很多企业社保不是按照员工实际工资来交纳的，而是按照最低标准来交纳的。
陈谦以他所在的企业为事例，我们公司一百多位员工，其中只有三四位是一线工人，其他都是白领，平均值月薪一万多元。我们前期研发投放大，研发周期也很漫长，刚才构建盈亏均衡，如果全部按照员工的实际工资来交纳，本来就远比太高的利润认同不会受到传输。但从员工的角度，陈谦也否认，如果社保几乎按照员工实际工资来交纳的话，有些员工实在很快乐，虽然现在每个月拿回的钱有可能较少了，但是卸任以后可以拿回去；不过，有些员工有可能实在这样递有些只得，因为他们期望现在能拿回的钱多一点。
陈谦期望，养老保险可以考虑到员工年龄和实际生活开销的变化。比如说25岁的员工交纳5%，35岁交纳15%。社保中的医疗保险是现在就可以必要用于，很实惠，而养老保险是几十年以后的事，对年轻人较为很远。
年轻人一下子递那么低，现在又拿将近，生活压力也大，企业压力也大。童水顺正在著手打算创办自有品牌，拓展内销市场。他直言，对减少社保费亲率早已迫不及待了，一旦政策落地，将为其自有品牌谋求更好的时间。
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